採用ブログ

2019/06/18
産休・育休について スタッフの声

こんにちは!採用担当の冨樫でございます(^^)

現在アイリストとして活躍している、今後アイリストになりたいという方は女性が多いかと思います。

女性の中では今後のキャリアとして結婚・出産をしても仕事をしたいという方も多いのではないでしょうか。

「産休・育休ってちゃんととれるのかな?」「復帰しても子どもが熱をだしても安めなそう」と疑問がたくさんありますよね。

本日はビューマインドで活躍している時短スタッフに産休・育休を経てのライフバランスをインタビューしました!

 

①妊娠報告がしやすい環境であったか
「結婚当初から子どもを考えていることを伝えていたので妊娠報告はしやすかったです。悪阻が早くから始まったので、迷惑がかかる前にまずは店長へ早めに報告をしました。」

 

②マタニティ期間中の業務について
「基本的な業務は変わりませんが、妊娠初期は悪阻がひどい時もあり担当させていただいているお客様のみへの施術にさせてもらったり、早退させてもらうこともありました。看板やウォーターサーバーの取り替えなど重たいものを触ろうとすると「代わります!やめてください!」とお店のスタッフにとめられることも。お店のみんながすすんでサポートしてくれたので妊娠中でも働きやすかったです。

 

③産休に入る際のお客様へとのコミュニケーションについて
「お客様への報告は産休に入る2ヶ月前くらいからにしました。担当の引き継ぎがスムーズにいったのは日頃からお客様との会話を大切にしていたからだと思います。皆さん「復帰するの待ってるからね。」と仰ってくださり、たくさんのお客様から赤ちゃんへのプレゼントをいただいたりと、とても励みになりました。

 

④復帰後、仕事と育児のライフバランスについて
復帰後は時短勤務や休みを考慮してもらい負担なく働くことができています。また、残業ができない私の分を他のスタッフが代わってくれるなどフォローしてくれるのでとても助かっています。
平日は私の時間に子供を合わせているので、休日は子供の楽しみを優先して過ごすように決めています。まだまだ体調を崩したりで保育園からの呼び出しや急な休みを取ることもあり、お客様やスタッフには迷惑をかけてしまうことも多いですが、優しい皆さんや働きやすい環境のお陰でアイリストを続けていけるので感謝しています。

プラスアイ横浜西口店 澤口英梨奈

 

ビューマインドでは現在、産休・育休中おスタッフが10名近くいます。

復帰しても長く働きやすい環境を整えているので、みなさん安心して応募・入社ください!